Возвращать иногда приходится — чаще там, где автоматизация шла “в лоб”, без нормального анализа процессов и целей. Но это не отменяет тренда: каждая новая волна AI становится устойчивее. Я видел проекты, где через пол года после частичной “откатки” рутину окончательно передавали нейросетям, а людей — на новые задачи. Проблема — не в недотянутом ИИ, а в халтурном внедрении.

Переучивание — рабочий подход, если бизнесу действительно нужны новые компетенции. Но честно: не всегда у компании есть задачи для всех, и не все хотят/могут переучиться. Если для роста достаточно 5 специалистов вместо 10, держать лишних — вредить всем, включая бизнес. Моя позиция: быть честным с людьми, предлагать развитие, но не жертвовать эффективностью ради комфорта.

Позиция вполне крепкая, понятная, логичная. Тогда остаётся вопрос этики - если работников заменили на ИИ, сокращают ли их как положено по ТК (а также по совести), давая сколькото окладов, чтобы человек мог какое-то время поискать новую работу (может даже какие-то доп.курсы пройти) или нет.

Этический вопрос тут принципиален. Замена людей ИИ — это не “выбросить и забыть”. Если речь о сокращении — нужно действовать строго по ТК: уведомлять, платить компенсации, поддерживать людей в переходный период. И это не только вопрос закона, но и репутации бизнеса, атмосферы внутри и реакции оставшейся команды. Этика — не противоположность эффективности, а её неотъемлемая часть для тех, кто мыслит в долгую.

Согласен: покупать продукты будут люди, но обслуживать их бизнес смогут уже другие команды — компактнее и сильнее, благодаря ИИ. “Пилить сук” — это покорно цепляться за старое. Я — про создание новых моделей роста. Большой Бабах случится у тех, кто проигнорирует трансформацию, а не у тех, кто внедряет ИИ с умом.

Под большим бабахом я имею в виду не банкротства, а куда более глубокие и серьезные последствия. Как один из сценариев - кризис типа того, что был между двумя мировыми войнами. Ничего хорошего, что команды станут "компактнее" - это несколько миллионов влившихся в армию криминала.

Как по мне - влияние технологических революций на рынок труда всегда болезненно. Но если брать практику: крайности (как “миллионы в криминале”) возникают не из-за самих технологий, а из-за неспособности общества и государства адаптироваться к новым реалиям. История показывала это и до ИИ.

Поддерживаю! Человек должен проектировать системы, чтобы не застрять в рутине и не стать винтиком своего же бизнеса. ИИ — это рычаг для творчества и роста, а не замена человека как личности. Поэтому будущее — за людьми, которые используют роботов, а не наоборот.