Мне кажется, это новый hr-тренд. Что-то вроде внутреннего продакшена или luxury- самодеятельности. По аналогии с концертами на корпоративах, где музыканты и исполнители - сами сотрудники. Или внутри корпоративных подкастов. Наверняка есть какой-то термин, если кто знает - буду рада подсказке)

С итогах конференции стоит отменить, что ML- конечен и требует усиления. Поэтому он останется в каких-то сценариях, но ведущую роль в улучшении продуктов и процесса будут играть LLM и RAG.

Спасибо за объяснения 😃 Как и на что влияет luxury самодеятельность? И кто ее обычно организовывает?

Думаю, что это про вовлечение и рост лояльности сотрудников а бренду работодателя. А также развитие кроссфункциональных связей внутри компании) Обычно это делают HR (Devrel)

Спасибо, буду знать 😃