Когда полтора часа для обсуждения оказалось мало. Пришлось перемещаться в холл, чтобы  ответить на все вопросы. Наша мощная панельная дискуссия "Удержать и точка!"

Делюсь с вами главными выводами. Мы специально ушли от банальных советов и прошли настоящую эволюцию темы удержания.

Вот что было в фокусе

Вместе с экспертами, мы разобрали проблему с пяти разных сторон :

1. Системный подход (Ольга Сидорова, HR-директор в крупной федеральной компании). Как встроить мотивацию в бизнес-процессы и говорить с руководством на языке цифр. 2. Коммуникационный подход (Екатерина Севостьянова, командный коуч, ex-HRD сети клиник DocDeti&Docmed). Как искренне разговаривать с командой в кризис, чтобы не потерять доверие. 3. Эргономичный подход (Кристина Руженцева, СЕО гибких офисов fun(c)): Как офис превратить из «обязаловки» в место силы и вдохновения, куда хочется приходить. 4. Подход через здоровье (Евгений Шушков, руководитель корпоративного направления Фитмост). Как корпоративный спорт становится инструментом нетворкинга и борьбы со стрессом. 5. Стратегический подход (Галина Лебедова, руководитель B2B-направления Яндекс Практикум). Почему корпоративное счастье это не абстракция, а самый выгодный HR-инструмент.

Главный парадокс и главный вывод: Компании тратят огромные деньги на привлечение сотрудников, но часто проигрывают в главном, в их удержании. Ключевой инсайт нашей дискуссии: Удержание сегодня, это не про то, чтобы "не отпустить". А про то, чтобы создать такую экосистему, среду из которой не захочется уходить. Когда у сотрудника есть четкая система, доверие, комфортная среда, здоровое сообщество и ощущение счастья, он не просто остается. Он начинает работать с полной отдачей, потому что ему хочется это делать.

Что вам с этого? Вот практическая польза для каждого: Предложила в зале дискуссии и предлагаю вам. Прямо сегодня поставте себе простую задачу в календарь. Задайте себе вопрос: Что я могу сделать, чтобы моя команда на работе стала хоть на чуточку счастливее?

Начните с малого. Спросите их об этом напрямую.

З.Ы. Помните, что лучших удерживают не только деньги. Их удерживают лучшая среда, лучшие условия и лучшие эмоции. Создавайте их!

Напишите, какой из подходов к удержанию: системы, коммуникации, пространство, спорт или счастье, что вам кажется самым действенным в вашей компании?

#удержание #корпоративнаякультура #панельнаядискуссия #hrforum #hr_bigfish