Саша Давыдов пишет:

HR-империя HH: почему резюме идут к ним, а рынок - по их правилам

За 20+ лет HH вырос из доски вакансий в вертикальную HR-экосистему: джоб-борд - ATS - ЭДО/обучение - собственная соцсеть. Это не просто «где искать работу», а инфраструктура, через которую проходит значимая часть найма в РФ и странах СНГ.

3 тезиса по сути

Экосистема вместо площадки. Связка hh.ru + Talantix/Skillaz + HR-сервисы и коммьюнити («Сетка») - высокий лок-ин работодателей и данных.
Данные и дистрибуция. У HH наибольший поток резюме и вакансий, что усиливает эффект масштаба: больше данных - лучше матчинг - больше клиентов.
Регуляторный фокус. Статус «доминирующего игрока» - это не запрет, а рамка контроля практик. Для рынка это сигнал искать «ниши и модули», а не лобовую конкуренцию.

Что это значит для HR в 2025

Игра смещается к качеству отклика (предтесты, кейсы, ассессмент), а не к количеству.
Побеждают интеграции без лок-ина: мультипостинг + открытая связка ATS/EDO/LMS.
Коммьюнити/реферальные сети и «sourcing 2.0» становятся равноценным каналом джоб-бордам.

А что в Узбекистане

hh.uz - де-факто главный джоб-борд.
Локальные порталы (uzjobs.uz, ishkop.uz, ish.uz) и OLX Jobs закрывают «массовые» и региональные позиции.
ish.mehnat.uz - национальная база вакансий Минтруда.
ATS-рынок фрагментирован: у компаний ходовой связкой становятся Huntflow (официальные продажи в Узбекистане) и Talantix (через периметр HH).
Суперсильный канал - Telegram: даёт охват, но и массу «шума». Окна возможностей: антишум для Telegram-вакансий, кросс-постинг без лок-ина, ассессмент до резюме, простые SMB-тарифы.

CTA: если вы работодатель или рекрутер в Узбекистане - напишите, соберём стек: «джоб-борд(ы) + ATS + Telegram-контур + ассессмент», чтобы резюме шли вплоть до оффера, а не в «архив откликов».

#HR #HRtech #рекрутинг #Россия #Узбекистан #hhru #hhuz #ATS #Talantix #Huntflow #Workly #TelegramJobs #IshMehnat #OLXJobs #ДавыдоффВБизнесе