14 работающих ИИ-инструментов для HR Коллеги, за последние две недели мы провели своеобразную «перепись населения» в мире HR-технологий. Вместо того чтобы слушать маркетинговые обещания, мы собрали у практиков из разных компаний библиотеку реальных ИИ-инструментов и подходов, которые уже прошли проверку боем.

Получился дайджест из 14 кейсов. Сохраняйте и делитесь с коллегами — это месяцы проб, ошибок и бесконечных вебинаров в сжатом виде.

📌 Инструменты для автоматизации задач: Готовый ИИ-агент для рекрутера: анализирует резюме, сканирует соцсети и готовит вопросы для интервью. Тренажер переговоров и обратной связи в безопасной среде — отличный способ прокачать скиллы без риска. Умная помощница для объективной оценки кандидатов: анализирует, оценивает и ранжирует кандидатов прямо на ХХ Бот, который создаёт KPI, инструкции и вакансии за секунды. 📌 Стратегия и аналитика Бизнес говорит спасибо HR: три самых полезных применения ИИ для бизнеса. Усиление найма через ИИ — не делегирование, а дополнение: новый взгляд на процессы. eNPS: Как посчитать, когда GPT врет? Разбор 3 аналитических ИИ-сервисов Well-being и ИИ: как технологии заботятся о сотрудниках.

📌 Промты и инструкции Perplexity.ai для HR: инструкция по применению для тех, кто хочет выжать из нейросети максимум. 40 промтов для HR и карьерных консультантов: готовые формулировки для работы. Модель 70/20/10 на практике: как нейроагент помогает запускать развитие сотрудников. Делегируем ИИ задачи по найму: практический разбор.

📌 Нестандартный взгляд и дискуссии ИИ в HR: бездушный алгоритм или незаменимый партнер? Почему ИИ отбирает работу у молодежи, а не у старших сотрудников?

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки