Если это было давно (8-10 лет назад), то норм. Если что-то более свежее, лучше не стоит. Лучше тогда уметь грамотно обосновать причину ухода из компании.

Однажды мы с клиентом послали друг друга на три буквы открытым текстом. Никому об этом не рассказываю)

Хорошая СБ все равно найдёт в истории то, что хотели бы оставить в тайне :) скрыть в резюме - норм, но скрыть на собеседовании или в анкете - уже стрем, имхо

Есть ещё нюанс. А когда был такой опыт? У меня 10+лет назад, то кому интересно читать что я, условно, там в 2010 работала 3 месяца "рога и копыта" и по какой причине ушла

Кстати, классный вопрос. Не было такого, но если бы было — не стал бы скрывать

Норм, это личный опыт и показывать его можно, но когда обстановка этого реально потребует.

Я скрыла и в трудовой нет. Выгоды из этого опыта нет. Смысл рассказывать?

Стрем. После этого не берут на работу.

Норм, но в ходе интервью можно об этом рассказать если это требуется

Не отразить в резюме — норм, про такие моменты можно уже голосом рассказать на собеседовании Но соврать/заменить его в резюме «работой» в другом месте — стрем

Не вижу ничего плохого в неудачном опыте работы. Это все равно остаётся опытом. Осталось только сделать для себя правильные выводы.

Норм

В резюме для первичных фильтров - ок. Но на собесе все равно придётся рассказывать, и тут важно уметь нормально это рассказать