Почему лучших сотрудников не повышают, а наказывают эффективностью. Почему ценному специалисту могут предпочесть более заметного? Исследуем феномен «ловушки компетентности»: управленческие ошибки, психологические причины и стратегии, как продемонстрировать потенциал для роста и избежать карьерного ступора. 👇 https://kalashnikovandrey.ru/lovushka-kompetentnosti-pochemu-ne-povyshayut
напишите коммент
3 коммента
· 25.09.2025
Хороший кейс. Но тут одна проблема. Такое происходит если сам руководитель не компетентен. То есть «вырос» из такого же активного безмозглого специалиста которого он возвышает. И выводы тут следующие - в такой ситуации не стоит напрягаться. Стоит просить письменных подтверждений распоряжений, на случай провала, получать зарплату и искать место получше. Станет токсиком, так и тебе же жить станет от этого легче только.
ответить
коммент удалён
ответ удалён
можете перейти, но сначала проверьте ссылку и будьте аккуратны: не вводите по ссылке пароли, номера телефонов и банковских карт, и другие личные данные
https://
уверены, что хотите выйти?
придется авторизоваться заново, а заполненные данные будут удалены
что-то пошло не так — попробуйте снова чуть попозже
ссылка скопирована
· 25.09.2025
Сделала всё, как в кейсе. Результат виден в моём статусе.
ответить
коммент удалён