Это продолжение цикла публикаций, которые отвечают на вопрос "Почему не зовут?!"   Сегодня разберём, как сделать резюме возрастного джуна привлекательным и уменьшить вероятность отсева в самом начале.   Вот здесь уже писала про то, как составить резюме и какие блоки в нем должны быть.   Но сегодня поговорим о лайфхаках, что можно сделать ещё:      1️⃣. Сокращайте нещадно весь свой нерелевантный опыт. Если вы строили карьеру в одной компании, будет проще. Если в разных - чуть посложнее.   Но я советую сократить всё, что не относится к новой профессии, до минимума - пары строк (в идеале не по каждому месту работы, а вообще весь ваш предыдущий неподходящий для новой профессии опыт - уместить в две строки). Не нужно расписывать обязанности. Просто напишите ключевые достижения за последний год (если это необходимо) и всё.      2️⃣. Распишите подробно всё, что у вас есть по новой профессии. Даже если это один проект. Какие у вас в нем были задачи, что именно вы делали, каких результатов достигли.      3️⃣. Возраст. Ух, сложная тема. Как бывший рекрутер я бы конечно это не советовала, но как ваша коллега и джун, менявший профессию в 35+, могу понять желание убрать возраст из резюме. Врать про него я точно не рекомендую (ну то есть, если вам 52, ставить фотку 15-летней давности и писать, что вам 30 - не надо).      4️⃣. Мотивация. Обязательно напишите мотивационное письмо. Не одно для всех вакансий. А на каждую вакансию. Не через чат gpt, это видно! Пишите от души.      5️⃣. Портфолио! Обязательно. Ссылки на ваши работы. (Дизайнерам, редакторам, исследователям, продактам, проджектам - всем рекомендую сделать портфолио, если нельзя показать готовый продукт и даже если можно, опишите, какая была задача, что вы сделали, почему именно так, какой результат).      #50летнийджун #портофлио #резюме #сменаработы #сменапрофессии