Как удержать команду, чтобы все не переругались?
Как быть, когда возникает перетягивание каната, недопонимания, споры, и как будто каждый пребывает сам по себе.
На HUMAN. Подбор Персонала обсудим реальные кейсы и практики, которые помогают сохранять атмосферу, снижать текучесть и не выгорать самому.
Подготовили кейсы и сессии, которые помогут: ✅распознать сигналы, что команда дробится — и что делать на уровне культуры и коммуникации; ✅применять AI‑инструменты, чтобы предсказывать увольнения и “перегорание” до того, как это станет проблемой; ✅адаптировать команду так, чтобы меньше было споров, больше — сотрудничества и вовлечённости.
Примеры тем из программы:
🔹Как ИИ помогает находить «незаметных» кандидатов. Как прогнозировать срывы смен, увольнения и снижения производительности до того, как проблема становится критичной. Юлиана Милованова. Начальник отдела управления персоналом, «Концерн Радиоэлектронные технологии» (КРЭТ)
🔹Как с помощью ИИ освободить до 30–40% времени HR-команды. Как использовать поведенческую и предиктивную аналитику для управления рисками увольнений и выгорания. Мария Тихонова. HRD, S&P Digital
🔹HR-боты vs. HR-боги: как автоматизировать подбор, не превратив кандидатов в цифровой мусор. Как автоматизировать рутину, не теряя человечности Марина Долгова. Руководитель отдела персонала, Optimalog
🔹 Почему неформальное общение и работа с бадди важнее KPI Про роль бадди в преодолении эмоционального напряжения на старте карьеры. Алена Истомина. Руководитель группы развития стажерских программ, OZON
🔹Как строить HR-бренд, который выбирают кандидаты, сотрудники и партнеры. Гипотезы на развитие: как адаптировать HR-бренд под разные поколения сотрудников и усилить его на рынке Ирина Кононенко. HRD, АО "Рыбные Корма"
Но это еще не все! Подготовили для вас сессию с психологом Ириной Ковалевой. Поговорим про простое человеческое счастье, его оттенки и как его достичь. И не только! Будет очень интересно! Не пропустите.
➡️Посмотреть программу ☄️**Сегодня последний день до повышения цены на билеты. Выберите свой формат участия уже сейчас.
