Как правильно искать новую работу, пока ты еще не ушел со старой 🥸 Прежде всего давайте отметим, что нет ничего ужасного в том, чтобы начать искать работу, не обозначив это на предыдущем месте. Работодатель тоже часто начинает искать замену неугодному сотруднику еще до того, как сообщит ему об уволнении. Но я всегда рекомендую сначала попробовать все возможные варианты на текущем месте: перейти в другую команду, поговорить с руководством о повышении, и только потом думать о поисках новой работы.

😶‍🌫️ Не выкладывайте свое резюме в публичный доступ Часто ребята палятся на поиске работы перед текущим работодателем тем, что спустя N-месяцев обновили свое резюме на условном хх.ру или выложили резюме в публичный доступ. Во многих компаниях HRы мониторят резюме своих сотрудников на хх.ру, Хабр и LinkedIn, чтобы отслеживать тех, кто надумал бежать с корабля.

😑 Откликайтесь точечно на вакансии Выше уже обсудили, что никаких публичных резюме не используем. Откликаемся только самостоятельно вручную на конкретные вакансии через нетворкинг, рефералку, выход на прямые контакты и только в конце списка хх.ру и другие сайты с вакансиями. (сослаться на пост про то эффективно использовать хх.ру для откликов)

👨‍💻 Не проявляйте чрезмерную активность в LinkedIn Когда человек 3 года не вел LinkedIn, а тут неожиданно решил полностью обновить профиль, активно начал писать посты или комментить чужие, а тем более в профиле появилась плашка Open to work – ждите синк от HR с серьезным разговором. Если используем линк, то очень осторожно и также в скрытом формате.

😄 Не обсуждайте поиск работы с коллегами Даже с теми, кому доверяете. Внутри компании слухи распространяются мгновенно, и информация может быстро дойти до руководства. Лучше держать планы при себе до момента, когда у вас будет оффер на руках.

🤙 Грамотно планируйте время собесов Старайтесь назначать интервью на раннее утро, вечер или в обеденный перерыв. А лучше планировать собесы на те дни, когда вы работаете из дома. Так вы не будете выглядеть подозрительно для текущего руководителя и избежите стресса.

Я не любитель скрывать инфу от работодателей и знаю много кейсов, когда ребята сообщали о своем уходе заранее. Работодатель адекватно на это реагировал и давал запас в несколько месяцев на передачу дел и поиск новой работы с хорошими рекомендациями. Но бывают и кейсы, когда человек сказал об уходе, что готов еще 1-2 месяца поработать, передать дела и мирно разойтись, но его увольняли на следующий день. Выбор за вами, как поступить.

❤️ – предпочитаю говорить заранее 👻 – сначала оффер, потом разговоры