Не очень понятно, что кандидат для себя называет процессами. И зачем всё знать (что в потенциальном месте ждет), с той же проблемой пытаться залезть, а потом снова разбираться со всем грузом, не хотеть работать… А крупная компания - не значит, что это победа и комфорт)

Отвечая на вопрос, конечно стоит озвучивать и делать мозговой штурм, чтобы не наступить в ту же кучу. Ну и каждый должен заниматься своим делом, а если навешивают больше и наглее - пытаться локально поменять вокруг себя работу.

Самое удивительное в этом всем, и у меня никак не получается это уложить в голове, то что что в посте, что в комментах, что вообще из каждого утюга вокруг, если послушать - все постоянно ноют и страдают от дерьмовых процессов. При чем что рядовые сотрудники, кому приходится в этом страдать, что сами владельцы, которые из-за этого сжигают впустую кучу денег, теряют массу времени и упускают топовых спецов.

Но при этом никто ничего с этим не делает. Никто не нанимает специалистов для этого. Вообще. Хотя они должны быть на вес золота, сейчас особенно, так как сильные спецы буквально экономят для компаний тонну живых денег.

Эти клоуны пытаются навесить «выстраивания процессов» на всех вокруг в шизофренической надежде, что это сработает (никогда в жизни), лишь бы не нанимать профессионала. На абстрактных «прожект менеджеров», на самих разрабов или qa, на hr (🤣 а чего сразу не на уборщицу?) и так далее.

А если-таки контакт случается, то они всерьез считают, что это стоит пачку сухариков, будто любой мимопроходун может это сделать. Их блять не посещает гениальная мысль, что если бы это мог делать каждый, то это бы не было не то что повсеместной и самой жирной проблемой, а проблемой вообще?

Эти шизы серьезно считают, что специалист, который экономит их компании сотни тысяч, а то и миллионы долларов в месяц (зависит от размера компании) может стоить блять 150 тыс рублей (Да даже если 300, даже если 500, это все равно в сотни раз меньше, чем та ценность, что такой спец приносит).

Что блять с этими шизами не так? Похоже, что у них вообще логика и причинно-следственная связь не работает, как и базовая математика и понимание «возврата инвестиций». Или это неутолимая бесконечная жадность? Типа «похуй, что он приносит мне на блюдечке миллион долларов в месяц. Хуй я заплачу ему больше 100 тыс, потому что раб должен страдать».

Я пришел к выводу, если тебе прям нужна работа, то лучше прикидываться деграднувшим валенком и отвечать по скрипту. На той стороне не терпят индивидуальность, креатив и собственное мнение. И особенно сильная аллергия у них на правду (хотя первыми же тебя погонят на «детектор лжи» и проверку «сб»).

конечно стоит, если в компании есть что-то критичное для тебя, рано или поздно все равно уйдешь)

Хороший вопрос. Все зависит от жизненных целей, но атмосфера и процессы все таки ключевой фактор. Ты с ними взаимодействуешь больше 8 часов в сутки. С другой стороны задумываюсь над тем, что может стоит оставаться в такой компании, НО! искать проект для души внутри либо за ее пределами. Что думает на счет такого подхода?

А может это карма такая.

Стоит. Для этого и проводят собеседования. Чтобы понять, что кандидат подходит компании, а компания кандидату. Зачем кандидату идти в то же самое, что его не устраивало в предыдущей компании и с чем он не смог мириться?