Почему вы ушли с прошлой работы? ♨️ 70% кандидатов "сливают" собеседование на этом вопросе

Конкретные формулировки для разных ситуаций которыми с нами поделилась Наталья Ковалева — карьерный консультант событий "Осознанная Карьера" 🚩 5 сильных ответов без рэд флагов Сохраняйте себе Если ушли из-за отсутствия роста ✔️Я вырос в роли [X], но в компании не было возможностей для вертикального развития. Сейчас ищу место, где смогу [конкретная цель: управлять командой, запускать сложные проекты] 💬Показывает амбиции + направленность

Если был конфликт (но нельзя говорить прямо) ✔️ Компания меняла стратегию, и мой набор навыков перестал соответствовать новым задачам. Хочу найти среду, где смогу применять [сильные стороны] 💬 Уход от негатива + акцент на профессионализме

Если сокращение/реорганизация ✔️Мой отдел оптимизировали (или проект закрыли). Это позволило мне переосмыслить карьерные цели — теперь ищу [новый вызов] 💬 Снимает вопросы (можно уточнить: "Есть рекомендация от бывшего руководителя")

Если перегруз/выгорание (весьма опасная тема) ✔️Я ценю баланс работы и жизни, чтобы сохранять эффективность. В новой роли ищу проект, где смогу [конкретно: влиять на стратегию/ работать в команде] 💬 Не жалуетесь, а подчеркиваете осознанность

Если маленькая зарплата ✔️Я много инвестировал(а) в развитие навыков [X], и теперь ищу компанию, где смогу приносить больше ценности при справедливой оценке вклада 💬 Замена "мне мало платили" на профессиональную позицию

⚠️ Важно:

Всегда связывайте ответ с вашими целями и пользой для нового работодателя #ОК_карьерныепубликации

✉️ Напишите свой ответ в комментариях, а мы дадим фидбэк!

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки