КОГДА СОБСТВЕННИК РИСКУЕТ: КАК НЕОЧЕВИДНЫЕ ИНВЕСТИЦИИ В ЛЮДЕЙ СОЗДАЮТ БУДУЩЕЕ БИЗНЕСА
Вот уже несколько лет у нашей научной группы есть партнёр — собственник производственно-торговой компании с филиалами по всей России и СНГ. Благодаря его интересу и терпению мы проводим целый ряд исследований, вовлекая сотрудников самых разных профессий, статусов и регионов.
Сегодня он видит и понимает пользу этих исследований. Но когда мы начинали — это был чистый риск. Ему пришлось преодолеть десятки страхов и предубеждений: — что мы нарушим то, что и так работает, — что спровоцируем текучку и конфликты, — что отвлечём людей от «реальных задач» на какую-то ерунду вроде отношений.
И всё же ему было не всё равно, как будет развиваться его бизнес. Ему хотелось большого будущего. И он рискнул.
Выиграли мы все.
🙏 Спасибо ему огромное! Если бы он не предоставил своё предприятие как исследовательский и испытательный полигон — нынешних чудес не было бы.
К чему я это всё? Недавно на русском вышло переиздание классической книги Элтон Мэйо. Социальные проблемы индустриальной цивилизации (М.: Издательский дом ВШЭ, 2025). Она рассказывает о сотрудничестве ещё одного такого же смелого собственника и группы социологов. Это произошло почти 100 лет назад, и результаты вошли в историю как Хоторнский эксперимент — его изучают в каждой бизнес-школе мира.
Как написали в рецензии на «Горьком»:
«Сегодня, на фоне крещендо алгоритмического управления… эта книга читается почти болезненно — как свидетельство неисправимого поворота не туда. Слушать, кооперироваться, выстраивать контуры совместной работы — без этого, очевидно, никуда, но в никуда мы на всех порах и несемся».
История Хоторнского эксперимента — лучший пример того, как готовность владельца бизнеса к диалогу с наукой может изменить целую индустрию на десятилетия вперёд.
Давайте читать. Учиться. И рисковать работать с учёными и исследователями. 😇 Потому что именно такие партнёрства, построенные на доверии и внимании к глубинным социальным процессам, создают ту самую устойчивую среду, где растут и люди, и бизнес-результаты.
#Менеджмент #наукаибизнес #HR #социология #ХоторнскийЭксперимент #БизнесИсследования #корпоративнаякультура #БудущееБизнеса
