Таких проще всего вычислить по поведению — никуда не лезет, никогда не спорит, не жалуется, берёт дополнительную работу без сопротивления. Молча и спокойно работает.

И кажется, что с такими просто: дала задачу — он сделал, ещё дала — он опять сделал. И никаких вопросов. Удобно же!

Но вот тут-то и может копиться усталость и недооценённость: 🔸 берут лишнее, потому что неудобно отказаться; 🔸 не говорят о проблемах, чтобы не подвести или «ну кто я такой, чтобы оценивать»; 🔸 не просят повышение з/п, потому что «ну начальник же видит, что я делаю».

А он не видит. И больше того — думает, что всё круто, всех всё устраивает. И в какой-то момент человек уходит без скандала, без предупреждений, и все удивляются: «Всё ж в порядке было, чего это он».

Кмк тишина — тоже сигнал. Беречь удобных — значит вовремя дать им право быть неудобными, и наверное, даже подстегнуть к этому.

Каких-то философских размышлений пост получился)

А у вас были «удобные»? Как справлялись?