Бизнес-тренер Бизнес-консультант Бизнес-коуч
· 25.09.2025 · ред.
Вопрос
Как думаете, как изменится система подбора если законодательно запретить онлайн-платформам для трудоустройства и ATS системам, предоставлять возможность компаниям использовать возрастной фильтр?
напишите коммент
12 комментов
· 25.09.2025
Хорошо изменится. Почти наверняка первым этапом разовьётся рынок молодёжного менторства - молодые станут работать со стариками тренируя с ними навыки рабыты с новыми технологиями. А вторым шагом - может возникнуть феномен двойного (взаимного менторства) - от молодых современное, от стариков - опыт. Сейчас же любопытная ситуация - молодёжи меньше, чем старших. Кто быстрее из молодых уяснит, что старики даже более перспективный рынок, чем молодняк, тот поймёт фишку будущего...
ответить
коммент удалён
· 26.09.2025
Вы прям так разделили на молодых и стариков! Вот интересно, навыкам работы с какими новыми технологиями, по вашему, "молодые" смогут обучить "стариков"? Это не самореклама, просто пример: мне 55, имею европейское бизнес-образование и большой опыт управленческой деятельности + образование и опыт тренерской работы. Сейчас разрабатываю и обучаю тренажеры на базе AI, для бизнеса… Интересно, чему, по вашему, меня может научить представитель поколения Z?
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Ваш вопрос был про изменения на уровне платформ, общественно-значимые. Я обрисовал, какие могут возникнуть тренды. Я Вам про рынок, Вы про личную эффективность. Я про менторство - Вы про "обучение". Разные сущности… Радостно, что Вы адаптировались к изменениям, большинство народа перестаёт это делать около 30 лет, воспринимая то, что было до 30, как правильное, а то что случилось позже, как пугающее - вот не бояться забивать "микроскопом гвозди" молодые и смогут поспособствовать. А что до Вас и меня (мне 47) - то у нас с Вами, проблем с трудоустройством через онлайн-платформы похоже что нет…
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Ок. Не будем спорить. Но я обычно пишу о том, через что сам прошёл. А через возрастной фильтр мне приходилось проходить дважды... На эту тему даже анекдот выкладывал: https://set.ki/post/EJgZ7fM
ответить
ответ удалён
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
коммент удалён
· 25.09.2025
Пока будут придумывать, может увидят, что есть специалисты за рамками 25-35 лет?
ответить
ответ удалён
· 25.09.2025
Рекрутеры увидят лица профи, система подбора повернется лицом к соискателям.
ответить
коммент удалён
ответ удалён
ответ удалён
· 27.09.2025
Никак не изменится... Убрал возраст из резюме (51), и первый вопрос на отклик - сколько вам полных лет? Ответил с комментарием, что уверен, это не должно помешать оценке профессиональных качеств... а в ответ тишина...
ответить
коммент удалён
· 04.11.2025
...Вадим, рекомендую воспользоваться https://set.ki/post/ivLnkm4
ответить
ответ удалён