Наболевшая тема, да? Ты пишешь, а тебе не отвечают. Или ещё хуже: сделал задание, а в ответ тишина.

Всех причин не описать, но хочу рассказать о неочивидных, на мой взгляд.  Те причины,  о которых кандидат подумает в последнюю очередь или не подумает совсем.

1. Одна в своём отделе. Часто такое в небольших компаниях. Когда HR выполняет задачи от формирования вакансии до развития HR бренда компании. Дело в том, что в маленьких компаниях нет необходимости нанимать отдельного рекрутера  и тд. Тк нет загрузки такой, чтобы ее можно было распределить на 2-3 сотрудника. При этом,  работаем в интенсивном режиме и резюме/сообщение может просто затеряться. 2. Можно отнести к пункту выше. Нет CRM  системы. Если база ведётся вручную, то тут шанс потерять или забыть про кандидата выше. К сожалению,  такое реально возможно.  Плохая система и человеческий фактор.

Что делать? Можно напомнить о себе.

3. Сложная процедура согласования. Иногда решение по кандидату (в тч как проверять его уровень навыков), принимается долго, с обсуждениями. Т.е. изначально выбирают принимать решения по факту (а так нельзя). И HR может просто не получать информацию. Да-да, мы тоже ждём ответов.

Пс, у меня был случай когда HRD ждала свободных слотов у руководителя для проведения финального интервью со мной.

4. Отсутствие обратной связи. Это вызывает чувство неопределённости и неудовлетворенности. Меня очень раздражает когда процессы так тянутся. Я хочу как можно скорее вернуться к кандидату с обратной связью. Но приходится ждать, торопить и снова ждать.

Можно написать кандидату,  что ещё на проверке и тд. Но, на постоянной основе, такие письма вызовут недоумение и подозрение.

Если вы столкнулись с молчанием,  не спешите ругаться. Возможно, мы молчим по объективным причинам ❤️