Когда после внезапного закрытия проекта на  федеральном канале и статуса «ищу работу» мне предложили сделать тестовое задание на позицию шеф-редактора документальных фильмов, я обрадовалась. «Наконец-то!» — подумала я, представляя, как буду снимать кино  о важных социальных проблемах. Реальность оказалась... неожиданной. Мне прислали 11 страниц текста, который нужно было: • Отредактировать • Дополнить новыми главами • Придумать 5-6 вариантов названий фильма И всё это — про певицу Бьянку, о которой я знала только «Были танцы».

Три дня я прокрастинировала, представляя, как героически спасаю мир через документальное кино. Два следующих дня провела в истерике, изучая биографию певицы и пытаясь понять, куда она пропадала в 2017 году.

Когда я наконец отправила работу, получила вежливый отказ. Впервые я решила закрыть доступ к своей работе, благо делала задание в Гугл документах. Но история на этом не закончилась! Через день HR написала: «Мы не всё увидели, пришлите ещё раз ссылку...» Теперь  я отправляю работы: • В PDF с водяными знаками • В Google Docs с доступом "только для чтения" • Удаляю доступ через 3 дня после ответа

Никогда не делаю: • Полноценные статьи/сценарии • Более 2-3 страниц текста • То, что явно пойдёт в эфир

Вывод: Тестовое задание должно проверять навыки, а не заменять работу штатного сотрудника! Теперь я точно знаю, как отличить одно от другого. Надеюсь, мой опыт кого-то убережет от подобных «тестовых заданий». А вы попадали на такие «тестовые удочки»? P.S. О Бьянке я теперь знаю всё. Если вдруг понадобится документальный фильм о её диете 2015 года — я ваш эксперт! 😄 #работа #HR #фриланс #опыт #документалистика