Про хакнуть я, конечно, погорячилась, но сейчас я расскажу вам простые правила, которые обязательно нужно соблюдать, но которые почему-то не учитываются кандидатами в 80% резюме, которые я беру на ревью.

Так что если вы замечали, что вы получаете отказ сразу после отклика, если ваше резюме не просматривают в пассивном режиме, если вы отправили 50 откликов и не получили ни одного приглашения - то эта статья для вас.

Весь найм давно автоматизирован и чтобы пробиться до живого рекрутера, сначала нужно пройти через ATS. ATS — это парсер/поисковая система: он извлекает текст, заголовки, навыки, теги и делает сопоставление с требованиями вакансии (keywords). Поэтому задача — сделать ваш текст четко читаемым и релевантным.

Итак, открой свое текущее резюме и проверь его по следующему чеклисту:

➡️ Претендуемая должность и роль на последнем месте работы должны совпадать; ➡️ Ключевые слова aka Навыки aka Skills: многие кандидаты не считают нужным заполнять этот блок, но он является важнейшим в резюме. Заполни его всеми инструментами, языками, технологиями и методолгиями, которые ты знаешь и использовал в работе; ➡️ Релевантный опыт работы: мы указываем только тот опыт, который прямо соответствует выбранной вакансии. Если в прошлом у тебя есть бекграунд, который не соответствует, но может усилить твою кандидатуру, лучше добавь информацию об этом в блок Обо мне (Summary). По такой схеме: Имею бекграунд в [ниша или название роли], что дает мне такие то преимущества, позволяет мне так-то лучше делать что-то. ➡️ Шаблон резюме: никаких картинок на фоне, шаблон с текстом в 1 столбец, без таблиц, сложных шрифтов и спецсимволов — они ломают парсер. Выделяйте заголовки обычным текстом (Bold), а не изображениями. ➡️ Используйте стандартные заголовки разделов: «Опыт работы», «Образование», «Навыки», «Обо мне» — нестандартные названия сбивают парсер.