Специалисты HR - нужны. Но для соискателей их труд может показаться бесполезным. Почти во всех организациях HR спрашивают про опыт работы, желаемую ЗП и сильные стороны, хотя в резюме это всё написано. Неужели им так сложно просто посмотреть самим, что им нужно в уже удобно структурированном резюме?

Отсутствуе автоматизации проведения первичного интервью Вот что действительно мешает организациям ускорить  процесс эффективного найма.  Да, сейчас есть автосообщения в чате с HR, с просьбой сразу рассказать о себе и своих навыках... Но чаще всего там спрашивают то, что и не нужно уже, так как есть резюме, и эти автосообщения пишутся для галочки. Таким образом: соискатели ругаются, что вместо того чтобы с ними обсуждали их реальную возможность трудоустройства - они отвечают на бесполезные для HR вопросы. А HR - тонут в работе и пытаются со всеми пообщаться и задать уже реально нужные вопросы и направить на следующий этап собеседования.

Как можно автоматизировать? Используйте быструю систему оценки релевантных навыков соискателя в быстром онлайн тестировании, специально настроенном под должности в вашей компании. Тестирование включает в себя в базовом варианте следующие этапы (их можно настраивать индивидуально, увеличивать и уменьшать количество): 1. Ответы на вопросы по специальности, на знание терминологий, основной информации, без которой человек с вами не сможет работать. 2. Ответы на вопросы голосом. Более глубокие вопросы, на которые ожидается получить развёрнутый ответ на реальное понимание и умение пользоваться своими навыками 3. В течение короткого времени соискателю предстоит выполнить реальное практическое задание. Можно настроить под любую должность, даже если она не связана с компьютерами. Может показаться нетривиально, но всегда буду рад показать пример) 4. Психоэмоциональные вопросы на составление портрета соискателя.

И что на выходе этого тестирования? Когда соискатель заканчивает тестирование, он попадает в таблицу лидеров. На данный момент существует 6 метрик (динамика стресса, динамика утомления, соотношение правильных ответов к неправильным, скорость выполнения заданий, частота и масштаб использования сторонних материалов, коэффициент склонности будущего специалиста к смене работы) по которым формируется такая таблица в нашей системе. Тестирование можно пройти только один раз каждому человеку, для его прохождения потребуется ноутбук/компьютер с камерой и микрофоном. Работодатель сразу видит кто как справился, может отсортировать соискателей по приоритетным для него параметрам (чаще всего нужен тот кто долго проработает на одном месте, будет стрессоустойчивым и со стабильным психическим состоянием). Соискатели также сразу могут оценить свои шансы на получение должности в данной организации исходя из списка лидеров и заодно тренировать свои знания по профессии.

Где взять такую систему? Свяжитесь со мной и мы Вам её настроим под должность которая Вам нужна! С нами вы быстро сможете найти действительно качественного специалиста.

Мой тг: @VinogradovKV

Мой канал: https://t.me/iterviewai