Выстраивать системно опыт, чтобы можно было перенести и применить Выделить ключевые факторы, при которых систем будет работать и ее возможно обновлять и поддерживать эффективной самостоятельно

Привет) лучше всего это опыт, теория мало чем помогает ну или когда практика настроена, тогда можно доп теорию глянуть, чтобы расширить функционал. Я по образованию тоже управленец, после диплома решила, что не буду работать в отделе кадров. Но спустя время, решила, что надо попробовать. Опыта и знаний не было, меня позвали в один из крупных холдингов в Челябинской области. Тут уже научили подбору, небольшому КДП и другой небольшой работе. Год спустя появилось понимание и хороший опыт. Из литературы, у меня директор советует Моженкова