Очень интересно ваше мнение об одном современном «тренде», если можно назвать это трендом.

Классическая парадигма «верности компании», где ценность сотрудника и его доход росли пропорционально стажу, как мне видится, уходит в прошлое. Всё чаще мы видим, что наиболее стремительный профессиональный и финансовый рост демонстрируют те, кто осознанно меняет место работы каждые 2-4 года, как только на текущем месте работы наблюдается стагнация. Это позволяет им не только увеличивать доход «скачками», но и накапливать разносторонний опыт, гибкие навыки и ценную сеть контактов. Именно этот багаж в конечном счете и формирует вес и авторитет профессионала в его среде.

Как вы смотрите на эту тенденцию? Считаете ли такой подход к карьере более эффективной стратегией в современной реальности или видите в нём скрытые риски для долгосрочного успеха и глубины экспертизы?