«Никто не должен проходить наш путь»

Когда-то услышала фразу: «Никто не должен проходить наш путь» — и знаете, это 100%.

Помните, как было раньше? Бухгалтер выходил на «первичку» за 30 тысяч и мечтал: «Лет через 10–15 стану главным бухгалтером». Всё двигалось очень медленно. Повышение давали как милость. Надо было долго угождать, прыгать выше головы, молчать о перегрузке, терпеть токсичного начальника— ради того, чтобы тебя заметили.

Мы росли в системе, где выносливость ценилась больше, чем результат. Где жертва считалась добродетелью. Где тебе говорили: «Терпи. Так надо. У всех так».

И мы терпели. Потому что нас» недолюбливали в детстве, не хвалили, не поддерживали. Не говорили: «Ты важный, ценный. Ты достоин самого лучшего». Мы выросли с установкой: «Чтобы быть нужным — нужно страдать».

А сейчас — зумеры каждые пол года ожидают роста должности и зарплаты и если не получают, то сначала спрашивают «А почему я должен ждать 10 лет? Почему я не могу расти каждые полгода?»

А потом уходят, потому что его руководитель опираясь на свой путь, считает, что «рано».

Они уходят, потому что не верят в страдание как путь к успеху.

Уходят на зарплату в два, три раза выше, чем та, которую они изначально просили в текущей компании.

Выгорание — это не цена карьеры. Это цена молчания.

А миллениалы? Мы можем перестать быть заложниками своего прошлого.

💬 А вы когда-нибудь ловили себя на мысли: «Я слишком много терплю»?

#карьера