Друзья, привет!

Скорее всего, вы мало задумываетесь о том, какое важное значение имеет то самое первичное собеседование с рекрутером, которое проходит онлайн, записывается, а запись потом отправляется ЛПР.

Обычно ТОПовые кандидаты недооценивают важность первого касания с работодателем: думают, это же всего лишь девочка-рекрутер, которая тупо читает вопросы по чек-листу, чего с ней особо заморачиваться?

😡ЭТО НЕПРАВИЛЬНАЯ ПОЗИЦИЯ😡

Делюсь лайфхаками: 1. Первое собеседование, особенно если оно записывается для ЛПР, может стать для вас красной дорожкой к офферу, если правильно себя презентовать.

2. Не стоит надеяться на то, что рекрутер сам вас раскроет и задаст какие-то глубинные вопросы. Очень часто такого не случается на первом интервью. Но! Вы же ТОПы, друзья мои, почему тогда вы не берёте ситуацию в свои руки?

3. Ваша задача при первом касании с работодателем - преподнести себя как релевантного, подходящего под требования вакансии, кандидата. А для этого у вас в запасе уже должны быть заготовлены тезисы кейсов (что делал - что сделал), закрывающие потребности компании. Оперируйте фактами и цифрами, даже если вас об этом не спрашивают!

4. Да, крайне важно уточнять (если рекрутер сам не озвучивает) цель должности. Это может быть построение отдела с нуля, автоматизация процессов, вывод бренда на новые рынки, устранение хаоса и т.п. Цель должности вам покажет ключевую боль компании - а для чего вообще открыта эта вакансия?

5. Можно считать идеальным первичное собеседование, если вы на нем полностью закрываете боли компании и ещё совпадаете с ней по ценностям.

Если пост был вам полезен, буду рада вашим ❤️