КАК ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПОЛУЧИЛ ОФФЕР СВОЕЙ МЕЧТЫ

Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka_top

Анатолий долгие годы управлял собственным бизнесом, но внезапно оказался на рынке труда в поиске новой роли. Первая реакция работодателей была сдержанной – пока мы не пересмотрели стратегию поиска и не адаптировали подход к позиционированию опыта.

В этой непростой ситуации мы смогли разработать самую оптимальную и выигрышную стратегию для достижения цели 💪

Программа: Сопровождение до результата https://career-university.ru/consultations/accompaniment/?utm_source=setka_top Консультант: Диана Дмитриева https://career-university.ru/diana_dmitrieva/?utm_source=setka_top

✅ ЧТО СДЕЛАЛИ:

Целеполагание в данном случае – ключевая точка работы. Понять, в каких ролях Юрий будет наиболее востребован с учётом опыта в своём бизнесе, было очень значимо.

Оказалось, самые сильные стороны Анатолия – это организация процессов бэк-офиса и реализация проектов, повышающих операционную эффективность. Это значило, что к стратегии “Операционный / исполнительный директор” можно было смело добавить позицию “Руководителя проектов”.

✅ ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ: формирование резюме, мотивационных писем и подготовка к интервью – не менее важные этапы:

✅ Ссылаться на роль владельца в данном случае было не очень верно, это могло напугать работодателей. Мы подготовили корректные описания и ответы, которые не рождали ненужные стереотипы. При этом все самое «сочное» из предпринимательского опыта использовали по максимуму.

✅ План шагов, источники вакансий и коммуникация с работодателями тоже нуждались в корректировке. До нашего сотрудничества кандидат искал вакансии только на HH и ждал инициативы от работодателей, что не давало результат. Мы изучили пару приемов, как можно находить прямые контакты рекрутеров и добиваться внимания. ⠀ ➡️ ХОТИТЕ ТАК ЖЕ? ЗАПОЛНЯЙТЕ ЗАЯВКУ НА САЙТЕ https://career-university.ru/lp/consultation/?utm_source=setka_top

🥳 ИТОГ: После 3-х недель подготовки к поиску и закрепления новой модели поведения на рынке труда дело сдвинулось с мёртвой точки: начались первые собеседования. Ух, как Анатолий волновался в ожидании результатов!

После 2-х месяцев появились первые офферы, один из них оказался наиболее интересным. Кстати, сфера, из которой поступило предложение, оказалась близкой к предыдущему опыту. Теперь Анатолий запускает направление по разбору и демонтажу производственных площадок.

Этот кейс – доказательство того, что предпринимательский опыт можно грамотно преподнести, чтобы открыть новые карьерные горизонты. А мы вам в этом поможем!

➡️ ЗАПОЛНЯЙТЕ ЗАЯВКУ https://career-university.ru/form-2/?utm_source=setka_top по ссылке, и уже завтра мы начнём путь к вашему офферу мечты

➡️ Ccылка на заявку https://career-university.ru/form-2/?utm_source=setka_top