Недавно Fortune опубликовал статью о том, что молодое поколение всё чаще обращается к родителям за помощью при поиске работы. Более того, якобы 77% зумеров приводили родителей на интервью. Предсказуемо это вызвало волну иронии у «старшего поколения» в стиле: «мы в ваши годы всё делали сами».

Но давайте посмотрим глубже. Вот данные опроса, на которые ссылается автор статьи:

• Поиск подходящих вакансий - 90% • Быть рекомендателем - 75% • Подать отклик на вакансию - 70% • Составить e-mail нанимающему менеджеру / позвонить ему - 60% • Пройти тест - 55% • Пройти скрининговый звонок с HR - 45% • Составить резюме - 35% • Написать сопроводительное письмо - 30%

Присмотритесь: этот список почти полностью совпадает с услугами «карьерных консультантов», коучи и HR-агентств, которые всё чаще нанимают кандидаты уровня директоров и даже СЕО. Почему же то, что считается «нормальным» для взрослых профессионалов, вдруг становится поводом для насмешек, когда речь идёт о молодёжи?

Лично я как родитель уверен: помогать детям в начале карьеры - естественно. И вот что я буду делать для своих, когда они будут искать первую работу:

• Помогу составить резюме и сопроводительное письмо; • Объясню, где искать вакансии и как общаться с работодателями; • Подготовлю к интервью и переговорам о зарплате; • Поддержу советом в любой рабочей ситуации, если они сами об этом попросят.

На собеседование я, конечно, вместо них не пойду и тесты за них решать не стану. Но дать знания, навыки и уверенность - моя обязанность как родителя.

Мы тратим тысячи долларов на менторов и карьерных консультантов для себя. Так почему бы нам не быть такими менторами для собственных детей?