ИИ в HR: уже не тренд, а новая реальность

Пока кто-то ещё боится, что ИИ «заберёт рабочие места», HR-рынок молча меняется. И меняется очень быстро.

На днях вышло свежее исследование MTS Link и hh.ru — и там прямо говорится: 📈 в 2024 году ИИ в HR использовали только 5 % компаний 📈 в 2025 году его внедряют уже более 60 % 📈 ещё 20 % активно ищут подрядчиков или уже тестируют решения

Что делают с помощью ИИ?

🔹 Автоматизируют рекрутинг — от обработки резюме до оценки soft skills 🔹 Упрощают адаптацию — через чат-ботов и индивидуальные треки 🔹 Создают персонализированное обучение — ИИ сам предлагает курсы, исходя из задач 🔹 Диагностируют вовлечённость и риски — по eNPS, метрикам, эмоциональному тону сообщений 🔹 Генерируют аналитику — красиво, понятно, без ручного Excel

💡 И самое интересное — даже крупные госкомпании уже пошли в эту сторону. Один из примеров — Ростелеком, который начал использовать ИИ в массовом подборе.

Я часто слышу:

«Но ведь это всё слишком сложно…» «А что, если ИИ ошибётся?..»

Да, ИИ — не волшебная кнопка. Он не подберёт идеального сотрудника вместо вас. Но он уберёт рутину, освободит время, поможет быстрее принимать решения.

Так что… ИИ не угроза. ИИ — это усиление.

Поэтому, мы запустили в TeamAssessment AI-эксперта, который позволяет на стыке науки и AI оценить сотрудников по-умному и формировать рабочие ИПР. Сокращая ошибки в ИПР, и собирая в 1 клик план развития с датами, сроками и курсами

Приходите к нам на демонстрацию, потестируйте AI-эксперта в ваших повседневных задачах!

Пройти тестирование AI-эксперта