За годы работы у меня были разные вакансии: от простых до каких-то экзотических типо, чтобы кандидат знал редкий фреймворк, греческий и готов был уехать в Африку 🤠

Но однажды был случай, который до сих пор вспоминаю с дёргающимся глазом, рассказываю: Компания ищет PO, стандартный запрос и тд, в целом всё идёт нормально, пока заказчик не говорит: И, пожалуйста, найдите такого, чтобы у него в жизни не было личных проблем. Чтобы не отвлекался и жил работой ☠️

👀 Надо было видеть как мы с коллегой незаметно переглядывались через экран (конечно же, мы в лс такое учудили...)

Как вы считаете, стоит ли оно того: чтобы упахаться в усмерть, а потом кайфовать и тратить деньги на психологов? Также хотелось бы поднять вопрос: когда из специалиста выжимают последние капли, куда его потом? Ввести в чек-лист вопросов для кандидата вопрос про срок годности??