И я согласен с Ильей,но дойдете ли вы до этого собеседования,так хотя бы попробуете,или вообще ничего)

А у вас идея попасть на собес любой ценой и облажаться или все-таки попасть на релевантный собес, но с шансом, что вы его пройдете?))

Логика нанимающего менеджера проста: есть вакансия - должен быть максимально подходящий кандидат. Допустим, вы прошли фильтры и попали на интервью, но интервью пройдет не так, как ожидает этого нанимающий, увидевший в вашем резюме тот опыт, которым вы в действительности не обладаете. Еще и комментарий в карточке кандидата напишет, что опыт не соответствует действительности, и найм может быть некоторое время для вас в эти компании ограничен.

Я не рекомендую так делать. Если же вы уверены, что сможете показать экспертизу, даже если опыт не ваш, то ок, дерзайте. Возможно, нанимающего устроят ваши ответы. Тут только пробовать и просчитывать риски и их цену)

Отличный ответ,благодарю!)

Нет,логотип в черно белом цвете🤫

Конечно,но стоит ли присваивать те успехи,в которые ты не был включен?)

Ну вот ты напишешь, потом на собесе расскажешь, потом тебя спросят глубже и ты не ответишь. Или дадут в работе что-то, что ты не делал (а говорил что делал), и что?

А если ты заказчик для смежной команды? Чья заслуга?

Да не важно какая роль, у каждого есть задачи, которые можно вписать в заслуги

Чтобы дойти до этого собеседования,нужно пройти 8 кругов) Чаще всего с правдой мало рассматривают,лично знаю ребят у которых опыт 1 год,они красиво все расписали и сейчас работают. К тому же,сейчас очень вовлечены в процесс найма ИИ,который делает краткое описание твоего резюме,так что это дилема) P.S я согласен с тем,что не стоит присваивать себе то,в чем не разбираешься

То есть ИИ не только сравнивает резюме с критериями, но ещё и обрабатывает его и даёт рекрутеру свой, переработанный ИИ, вариант?

скорее дает выжимку с ключевыми деталями и сравнением с другими кандидатами. Видел такие варианты

То есть даже даёт рекомендации уровня "кто лучше"?

Да, у американских компаний такое видел. Есть ли у кого в РФ такое, не знаю, но попросить чат сравнить 15 резюме, выбрать подходящего под вакансию и выделить ключевые плюсы каждого кандидата вполне можно

И это мы все понимаем - ИИ не может оценить достоверность указанной в резюме информации

А также учесть нюансы и ситуацию на рынке, да