Два года назад запускал вакансию HRD в поисках Оранжево-красного кандидата. Из 1000 кандидатов на всю Россию таких нашлось 3 человека. Поэтому есть с чем сравнивать свою новую вакансию (HR-BP), которую запустил на прошлой неделе.

Сейчас из выборки в 1000 кандидатов сотни Оранжево-красных. Вот эта трансформация рынка!

Во-первых, со времен СВО уже прошло более трех лет, и уже не мало тех, кто побывал в проектах трансформации (в том числе из-за давления и турбулентности рынков). При чем есть кандидаты с очень крутыми кейсами. Их резюме фонит оранжево-красными компетенциями, но надо признать, что не всегда за этими резюме стоят представители именно этого профиля.

Во-вторых, даже будучи синими системными, попав в оранжевую ситуацию, люди начинают адаптироваться и обрастать оранжевыми компетенции, наилучшим образом подходящие для проектов трансформации. Они становятся гибче, более открытыми к новым идеям, уже не так боятся автоматизации и AI.

У меня в воронке есть задачка на расчеты возврата инвестиций в HR-процессы. Ее выполнили порядка 90% кандидатов и 80% из них это сделали через ИИ. Это тоже явный признак прогресса. Два года назад даже из известных компания кандидаты не всегда могли назвать числительные результаты своей деятельности.

Относительно недавно заглядывал на рынок труда - изучал вакансии для HR. Если сравнивать с ситуацией год назад, то теперь в лидерах в запросах не рекрутеры, как было ранее, а HR бизнес-партнеры. Медленно, но верно до работодателей доходит, что рекрутинг дороже, чем развитие персонала, которое безусловно сложнее. Больше стало запроса на стратегические уровень, что раньше было скорее редким исключением, чем профстандартом для HR. Из-за этого кандидаты старой формации всё с бОльшим трудом сегодня находят работу. Процессники ценятся гораздо меньше, а вот те, кто умеют считать, проектировать и настраивать, всё более актуальны. Как мне кажется, это сильно проредит наш строй HR-ов. Часть уйдет из профессии, не видя перспектив.

Мое мнение, однозначно HR-функция в России выходит на новый уровень. А вы как оцениваете рынок HR?