Подобный инфоповод в последние дни форсится в телеграм-каналах. Основанием для этого стал случай, где суд взыскал 50 тыс рублей за нанесенный сотруднику моральный ущерб, оперируя статьей 237 ТК.    Мне кажется это какая-то муть и частный кейс одного юриста, который смог доказать, что депра у клиента из-за переработок. Интересно твое мнение, что это вообще за статья и судебная практика по ней.

• с таким запросом я обратилась к юристу Фатиме Фазулжановой, с которой мы сейчас работаем над одним проектом.    И мы пошли разбираться вместе! Комментарии Фатимы будут оформлены в виде цитат    "Компенсацию морального вреда возможно доказать собрав не только доказательства крайне неэтичного поведения работодателя, выраженных  например, распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию; в публичном унижении перед коллегами / клиентами; отсутствием обратной связи с последующим обвинением в некомпетентности подчиненного; намеренного создания психологического климата на работе, не позволяющего сотрудникам просить повышения в должности / улучшений условий труда; но и доказательством ухудшения здоровья, морально нравственных страданий, размер которых как правило оценивается судом не более чем 10 000 рублей"    Итого, чтобы получить компенсацию, заявителю нужно доказать 1.наличие заболевания; 2.факт,что оно появилось из-за работы. Как я писала ранее, практика по постановке диагноза “выгорание” вызывает споры, поэтому сделать это будет непросто.    И сумма компенсации, по словам Фатимы, согласно судебной практике составляет обычно 5-10 тыс рублей.    “Компенсация в размере 50 000 рублей за моральный вред скорее милость суда, нежели чем суровая реальность.  Таким образом, на компенсацию морального вреда со стороны работодателя можно обратить внимание как возможность правовой системы, нежели чем стандарт, к которому можно прибегнуть в случае нарушения своих прав или нездоровых отношений с работодателем”    Итог    Несмотря на нетипичность ситуации, я считаю, что это хороший тренд. Он говорит о том, что люди готовы отстаивать своё психическое здоровье даже в суде (а это капец как сложно)! Но все же рекомендую до такого не доводить. Если у вас какая-то острая ситуация на работе - приходите, подумаем вместе, что с ней делать.    Очень жду комментариев, насколько интересна такая коллаборация с юристом? Есть ли вопросы, которые мы еще можем разобрать?