Вчера мы собрались, чтобы обсудить асимметрию на рынке труда и попытаться найти равновесие. Встреча получилась живой и острой 🔥

🎙 Обсудили:

— параллельные реальности работодателей и сотрудников; — изменения спроса и предложения, кардинально меняющие HR-стратегию; — низкую текучесть кадров, сопровождающуюся снижением продуктивности; — кризис смыслов и простую сделку «навыки в обмен на деньги»; — поколенческий разрыв: почему зумеры не готовы «терпеть», а бумеры не всегда могут предложить им смысл; — и многое другое.

Рассказали о ключевых инсайтах из нашего нового исследования «Рынок труда. Как меняются правила игры?». Обсудили, кто диктует условия — кандидаты или работодатели, какие тенденции есть в области зарплат и мотивации, какие специалисты останутся без работы, а кто будет нарасхват.

🥂  Вечер завершился неформальным нетворкингом с бокалом игристого и зажигательными играми от ВИЗАВИ И SQUIZ.

Ждём ваши впечатления и комментарии в конкурсе на лучший инсайт со встречи! 👉 Напоминаем условия:

1️⃣ Если вы еще не подписаны, подпишитесь на канал. 2️⃣ Ответьте в комментариях под предыдущим постом на 1 из 3 вопросов: — С каким тезисом готовы поспорить? — Какой лайфхак вы попробуете у себя реализовать? — Какой вызов для HR сегодня самый острый? 3️⃣ Получите возможность выиграть призы от «ВИЗАВИ Консалт» и компании «Русские пироги»!

Ждём ваши инсайты до воскресенья, в понедельник выберем победителя! ✨ Выиграет самый глубокий и практичный комментарий 🏆

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки