"Что дозволено Юпитеру, не дозволено быку" Бизнесу всегда можно было больше. Апеллировать к каким-либо публичным статьям или чужому опыту даже не нужно.

Личный опыт: 1кейс - Т1 Иннотех Я работал в небольшом аутстаффе над проектом в ведении Иннотеха. Проект оставлю без упоминания. После подписания договора ко мне мягко подошел сотрудник hr и попросил для моих коллег из проекта указывать указывать, что я из СПБ. На тот момент я жил в Калининграде. Тут думаю не нужно объяснять, что вилки в зависимости от региона у многих разные. Только вот я проходил собеседования и устраивался указывая свой реальный регион и даже трудовой договор заключал с указанием места жительства. Также думаю не стоит объяснять, что в документации своей аутстафф конторы я увидел и записи собесов и вопросы, которые надо выучить чтобы пройти, которые были предназначены для их внутренних сотрудников, которые распределялись на мой проект) Затем я участвовал в собеседованиях к нам в команду. И видел куча кандидатов от аутстафферов с безбожно накрученным резюме и слабыми знаниями. Все адекватные кандидаты приходили сами с улицы. Сомневаюсь, что боссы Иннотеха не в курсе этих контрактов..

2 кейс - Aston Уже опыт менторства. Ко мне уже не один человек приходил после Astonа. Там в резюме настолько фантастические сказки, которые ну ни как не вяжутся с подготовкой кандидата. А эти прекрасные условия со штрафами, если человек не отработает указанный срок, и те оклады, которые они предлагают. Тут в защиту бизнеса хочу отметить, что со слов тех же ребят Aston стали душить партнеры, пошли бэграунд-чеки.

Хехе, и всё это я видела. Нет никакой репутации у крупных галер и будь возможность - скипала бы всех кандидатов оттуда, нет смысла пытаться найти жемчужину там, где ее и нет. Бодишопы должны умереть, хуже этого формата нет ничего

Чисто из моего опыта - как раз небольшие компании по аутстаффу дают спецов нужных грейдов. Крупняки, типа Астона, только так впаривают джунов под видом синьёров

Модель аутстаффа сама по себе - контора мает разницу с зп проданного спеца в другой конторе и тем, что ему отдают. Не вижу никакой причины нормальному спецу просто так делиться зарплатой с непонятной конторой и не вижу причины для самой конторы продавать мидлла как миддла, иначе они влетят на кассовый разрыв легко и непринужденно

Потому что критики того, когда работяги завышают себе Грейди, исходят из мнимого морального превосходства. Как результат, противоположная сторона ловит их на лицемерии.

Касаемо репутации... Распространена гипотеза, что в СНГ институт репутации как такового не существует.