раница находится там, где ваше описание опыта перестает проходить аудит действий (Action Audit). Сторителлинг контекстуализирует ценность и показывает почему вы принимали решения. Ложь — это контекстуальный дрейф, который гарантированно приведет к провалу на этапе глубокой проверки или в первые недели работы. Рынок поощряет не ложь, а когерентную и измеримую ценность.

Думаю, тут важно разобраться, что: сторителлинг — это подача правды о вашей работе, ложь — её искажение.

Рынок действительно поощряет лучших рассказчиков своего опыта. Резюме на 1–2 листа А4 стоит рассматривать как питчинг своей релевантности и лучшести совпадения с максимальными ожиданиями от кандидата. Его цель — за 15 секунд убедить рекрутера, что ты — самый лучший кандидат.

Честный сторителлинг: Не: «Делал отчеты по запросам бизнеса». А: «Создал систему автоматических отчетов в Datalens, которая сэкономила команде 90 часов в год на анализ динамики бизнеса».

Таким образом правда о своих навыках и достижениях может быть упакована в понятный результат.

Ложь:

• Приписать себе +20% к реальной цифре.
• Назвать себя руководителем проекта, будучи его исполнителем.

При прочих равных в опыте и навыках скрининг, вероятнее всего, пройдет тот, кто лучше доказал свою релевантность вакансии в своем резюме. Задача сторителлинга — помочь вам это сделать. Вы не врете, а делаете работу рекрутера проще, подсвечивая свой релевантный опыт и описывая его в форме конкретных и измеримых достижений.

Уметь рассказать о своих результатах и честно подсвечивать свои навыки, не придумывая ложной информации — это важный карьерный скилл, и стоит его прокачивать. 🙂

Тейлингом?

Сейчас в активном поиске работы. Сначала сделала резюме с конкретным описанием своего немалого опыта работы, но увы,отказ за отказом. Сейчас добавила сторитейллинга....ждёмс)))))

Красноречие GPT чата всех испортило )

Знаю одного человека, он стабильно раз в полгода-год меняет работу, его увольняют. Но на собеседовании так причесывает, что какие то космические зарплаты себе выбивает постоянно 😄😄

В армии набирали здоровых, а спрашивали потом как с умных.... После армии та де картина: девченки любят высоких и спортивных, но спрашивают всё равно как с умных. Сейчас HR ищет с навыками самопрезентации как у актёра но потом всё равно будут спрашивать как с умных. Когда это кончится....

IMHO, обычно вы рассказываете карьерные сказки тому, кто лишь поверхностно представляет ваши профессиональные  качества - рекрутеру. Посему это хорошо работает на этом этапе.

И это позволит вам хотя бы перейти на следующий уровень, где уже можно показать реальные навыки.

Сторителлинг это навык, а вот для чего его использовать это уже внутренние ориентиры кандидата. Несомненно, умение рассказать красиво, историю своего карьерного пути, добавляет баллов в копилку квалификации, но ни в коем случае не заменяет опыт.

Вот так сюрприз😅😂🤣