Я никогда не вру когда нанимаю, наоборот, лучше предельно ясно проговорить условия, обязанности, формирование ЗП на старте, чем потом видеть удивленные глаза. Не вру когда нанимаюсь сама по тем же причинам - если мы начнем работу, вы все равно меня узнаете, а мы уже отстажируемся , уже запишется в трудовую книгу.. зачем, если я не та и вы не те. Бессмысленно и беспощадно, хотя, искать так сотрудников  и искать так работу сложнее, зато обычно в десятку ))). Был случай, когда на 2м этапе отбора я выполнила ровно половину заданий , а про вторую честно сказала, что не сделала потому что не знаю как это делается. Получила должность. Вероятно и честность тогда пошла в копилку плюсов))

Врут все и всегда, особенно на собеседовании. Это факт. Вопрос лишь в том, что побуждает людей врать? Я часто задаю кандидатам вопрос: «Приходилось ли Вам врать? Если да, в каких случаях?». При этом мне важна их реакция и то, как именно они отвечают на этот вопрос («никогда», «нет, я не люблю врать», «все врут», «это не совсем врать, скорее, не договаривать, умалчивать», «чтобы не обидеть», «да, конечно», «конечно, я ведь работаю в продажах» и т.д.).

Эйчары никогда не врут. Только кандидаты подверженны этому злому недугу. А вот эйчары никогда. Никогда не видела эйчаров , которые «не врут» про условия труда, или про нарушения ТК, мало того, никогда не видела эйчаров , которые вообще понимали бы про суть вакансии и ее особенности 😂

Очень смешно про обман. Граждане, а как не обманывать эйчаров, если правда их не устраивает. Причём в моём случае я прикидываюсь гораздо менее полезной и компетентной, чем есть на самом деле. А то ведь вы не берёте. Если б могла переделать паспорт, и его бы изменила. Потому что честные 50 лет для вас выглядят так, будто разлагающийся труп приполз на крыльцо и тянет к вам склизкую руку с криком: "Мозги!"

Все люди врут, и это нормально, потому что наш мозг устроен врать, когда есть такая необходимость. Требовать честности от других мне кажется странным. Даже в психологическом тестировании, когда проверяют ответы на искренность, есть контрольный вопрос по типу «Вы всегда говорите только правду?» или «Бывает, что вы лжете?». И если человек говорит, что он - самый честный человек на Земле, то это ложь, и в первую очередь, самому себе))

Ну и про рекомендации с прошлых мест, и про черные/белые списки - сомнительно. Не факт, что человек будет вести себя точно так же, как и на прошлом месте. И все эти списки одним открывают дорогу в светлое будущее, а другим - не дают возможности просто построить свое будущее. Туда же могут попасть всякие подхалимы и те же самые обманщики, а честные и ищущие справедливости люди окажутся в черном списке, потому что спорили с начальством и не поддерживали их решений.

Я думаю, если с человеком случился мэтч, и при этом он хорош в скилах (его все-таки нужно качественно проверять), то с ним можно отлично сработаться. Ну и высший пилотаж - это если человек сам через какое-то время раскроет обман, при этом с благодарностью будет относиться к компании.

Но если ваши методы вам помогают строить хорошие команды, ок, имеет место быть))

Один момент на счет рекомендаций. Просят телефон моего руководителя. А это персональные данные. Мне лично всякие бывшие сограждане по СССР уже звонками достали, а тут на счет работника, который еще не уволился звонят. Его конечно заменить можно, но опять искать там, заново обучать. Давай-ка я лучше такую рекомендацию дам!!!!

Почему сверху развернули - может быть множество причин. Особенно, если вы не в свою бывшую организацию проходите устраиваться

С нечестными кандидатами мы сразу расстаёмся. А честным просто отказываем в собеседовании.

Черные и белые списки нарушают Трудовой кодекс РФ. Там об этом ничего не говорится.