Lead HR Manager в еdna
· 26.09.2025 · ред.
Вопрос
Коллеги HR, вопрос! А у всех сейчас аномально много откликов на вакансии ?
напишите коммент
19 комментов
· 27.09.2025
А они релевантные?
0
ответить
коммент удалён
· 27.09.2025
So so. В целом по профилю близкие, совсем неревантные тоже есть, но не сказать, что превалируют
0
ответить
ответ удалён
· 27.09.2025
Мне сказали, что сейчас рынок работодателя, поэтому много откликов Я правда, только про IT знаю
0
ответить
ответ удалён
· 27.09.2025
Полностью соглашусь. И добавлю о тестовых заданиях).. Обычно в тестовых есть четкое описание в каком формате отправляется выполненное задание и часто пишут кол-во дней с момента получения в среднем 4-5, т.е. неделя. НО!) Часто бывает что выполненное задания даже не читают. Итого 1-2 вакансии с тестами за неделю). Но даже чтоб до этого добраться, надо отсеить пустышки и часто очень кривые вопросы от чатботов.
- не всегда адекватное поведение hr.
0
ответить
коммент удалён
· 27.09.2025
Александр, спасибо за фидбек о рынке с точки зрения соискателя. Однако, вопрос был о другом (:
0
ответить
ответ удалён
· 27.09.2025
Хз как в других отраслях, но в ИТ есть с десяток ТГ-каналов по несколько тысяч живых подписчиков, где дают советы откликаться на все вакансии без разбора. Типа вот если пригласят, то можно будет уже и прочитать условия и требования
0
ответить
коммент удалён
· 27.09.2025
Какой треш ) Но кстати и количество релевантных откликов тоже выросло
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
А, вот почему они такие отбитые. В испуге от количества
0
ответить
коммент удалён
· 26.09.2025
Они - это кто ?
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Ваши коллеги, с которыми я общалась последние 3 дня
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
А что именно резонирует от коллег, поделитесь, пожалуйста?
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Вы с какой планеты простите ? 🤔😅🙃
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Я могу поделиться. 1. По ощущениям если весной и было сложно, то в сентябре вакансий стало ещё в 2 раза меньше. 2. По фактам в 2-3 раза больше стало вакансий-пустышек: не ищут сотрудника, мониторят рынок, вместо вакансии продажа услуг и т.д. По моим данным до 30% собесов сливается работодателями: пропадают, молчат, постоянно переносят и пр. 3. Нашествие чат-ботов, анкет и прочей автоматизации. Из-за чего соискатели, как ошалелые, начали откликаться на всё подряд - лишь бы получить работу. Плюс многих сокращают.
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Что вас смутило , Валерий?
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Юля, спасибо за фидбек! Соглашаюсь 🤝🏻
0
ответить
ответ удалён
· 26.09.2025
Одни закрыли вакансию за день до собеседования со мной и не предупредили меня. Вторые перенесли собеседование и не назначили точной даты. И одни, и вторые очень неприятно общались по телефону при первом звонке.
0
ответить
ответ удалён
· 27.09.2025
К сожалению, отсутствие коммуникации частый бич рекрутеров, тоже сталкивалась с таким роли соискателя и была шокирована некоторыми моментами.
В вашем случае хорошо, что вы не потратили свое время впустую зато и они отвалились сами)
0
ответить
ответ удалён
· 29.09.2025
Как я Вас понимаю
0
ответить
ответ удалён
· 27.09.2025
Да, но не во в них регионах
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён