«Запускал проекты, оптимизировал и автоматизировал, мои решения копировали коллеги» — за плечами практика, которая стоит дороже любого учебника на ногах. Но, потеряв работу, вы оказались никому не нужны. Почему?

Когда такие специалисты снова попадают на рынок, компании смотрят настороженно. Некоторые сразу отказывают после скрининга резюме. А те, кто проводят собеседования (и вроде бы всё проходит отлично), «удерживают» пару дней, но всё равно отклоняют кандидатуру.

Небольшая акция для соискателей в хвосте поста

Почему так происходит: взгляд с позиции HR и работодателей 1. Нет мотивации работать на менее выгодных условиях. Соискатель ищет пути, как закрыть пробел в доходах. Позиция с обязанностями и зарплатой ниже его уровня компетенций — переправа. Кандидат заскучает (задачи простые/типовые -> пройденный этап), а когда появится более выгодное место, — покинет компанию. 2. Риск высоких затрат. Кандидата адаптируют под корпоративную культуру компании, выплачивают зарплату, настраивают с ним коммуникацию и обучают CRM и другим внутренним инструментам. На всё это уходит много времени и денег. И всё бы ничего, но возвращаемся в пункт №1. 3. Конфликт интересов с руководителем.

Такая ловушка называется overqualification. Но пройти собеседование в этой ситуации можно, если правильно подать себя.

Что можно сделать, если вы — overqualified-соискатель

Всегда отмечаю, что работа должна проходить по нескольким флангам — отбор вакансий, резюме и собеседование: 1. Искать роль на -1 позицию. Например, вы работали руководителем отдела продаж в среднем бизнесе. В более крупной компании вы можете претендовать на менеджера по работе с ключевыми клиентами/ ведущего специалиста/ руководителя направления. 2. Откликайтесь на -1 позицию в масштабирующихся компаниях. В сопроводительном письме/ при разговоре с HR подчёркивайте опыт и достижения, которые будут полезны именно для растущей организации. Делайте акцент на развитии: с увеличением компании вы сможете занять более высокую должность. 3. Прописать мотивацию в разделе “Обо мне”. Пропишите свои ценности и мотивацию. Что вами движет: карьерные достижения, зарплата и бонусы; какие цели вы преследуете в ближайшем будущем. 4. Обозначить возможные должности. Если вы готовы работать на -1 позиции, в разделе “Должность” резюме пропишите несколько более низких направлений — ведущий специалист, Key account и так далее. 5. Говорите, что роль руководителя — не про вас. Если вы не хотите занимать управленческую позицию, сообщите об этом прямо: «Я хочу сосредоточиться на экспертной работе, где важна глубина и качество решений. Руководство — не для меня».

Любую «избыточную квалификацию» можно перевести в универсальные навыки, нужные здесь и сейчас. И если научиться их правильно упаковывать, собеседование перестанет быть тупиком.

Теперь о презентах

Команда HR-решений подготовила небольшую акцию. Каждую пятницу во второй половине дня вы можете бесплатно получить: 1. Письменный разбор резюме, в котором я проанализирую ошибки и дам небольшие рекомендации по улучшению CV под ваш карьерный запрос; 2. 15-минутную карьерную консультацию, на которой мы разберём вашу текущую ситуацию, наметим пути движения и карьерные точки, проанализируем риски.  

Что нужно сделать:

💎 Подписаться на наш Telegram-канал @hrreshenia и Cетку; 💎 Написать в личные сообщения в Сетке “Хочу письменный разбор” или “Запрос — карьерная консультация”.

ℹ️ Возможность ограничена — получить услугу могут не более 3-х человек. Следите в комментариях за свободными местами. До встречи!

#карьернаяконсультация #резюме #разбор #подготовка #собеседование #вакансии #работа