Раневская и Гаев напоминают сотрудников или руководителей, которые живут старыми заслугами, не готовы адаптироваться к новым условиям бизнеса, игнорируют цифры и факты. Лопахин — типичный предприниматель или топ-менеджер, который готов к переменам, видит новые возможности и захватывает инициативу. Трофимов — корпоративный «идеолог», много говорит о ценностях и будущем, но не всегда имеет практические инструменты. Аня — молодое поколение сотрудников, которые открыты новому и готовы учиться. Фирс — верный «старожил», хранитель традиций компании, которого в эпоху реструктуризаций часто забывают.