Мне было не сложно прочитать все, что навоял кандидат) после первого места работы стало ясно, что это копирование ответа чат-бота по обязанностям на том или ином месте работы. А кандидат на собеседовании посыпался. Ни на один вопрос конкретно не ответил. Из чего я сделал вывод, что даже резюме ему помогли составить🤭

А если бы у него был, допустим, только перечень из 3-5-7 ключевых функций, которые он выполнял на последнем месте работы - вы бы его пригласили на собеседование?

Да, у нас дефицит сотрудников, поэтому мягкий фильтр. Но когда нет острого дефицита, становишься избирательней. Лично мне нравится, когда кандидат умеет выделить главное и лаконично представить свои результаты.

Рынок за год изменился. Компании сократили развитие. Теперь это снова рынок работодателя.

Это я понимаю. А как пробиться через роботов и ботов к реальному рекрутеру даже с коротким резюме - не понимаю

Сопроводительные письма и напоминания о себе в чате в ХХ в помощь.

Юлия, добрый день! У нас несколько вакансий руководителей проектов и одна вакансия тех координаторов (администраторов проекта).

В Т-Ж есть интересный курс про стратегию поиска работы. Рекомендую. А вообще, сейчас любому специалисту тяжело. Думаю, что окно возможностей откроется при снижении ключевой ставки ниже 15%, тогда бизнес начнет выходить из режима экономии в режим развития, возрастет спрос на специалистов.

К сожалению, клиповое мышление - это наша реальность. Длинное резюме из-за этого тоже могут не дочитать. Ведь на входе сидит сотрудник HR, который выполняет первичный отбор. Но также нужно учитывать, что в работе стало много информационного шума (чаты, почта, вкс), мозг устает и читать мемуары не хочет 🤷‍♂️

Да они ещё и не все слова понимают, к несчастью.

Насколько помню, полностью цитата Чехова звучит так: "краткость - сестра таланта, но мачеха гонорара". Потому что в газетах во время Чехова платили за знаки. Больше знаков - больше гонорар))

И сейчас так платят )

Да, сопроводительные письма, раздел «обо мне» дает первое представление о кандидате. Опыт лучше расписывать по структуре Обязанности-Достижения. А кейсы расписывать по структуре 1. Ситуация, 2. Задача, 3. Действия, 4. Результаты.

А вы в резюме кейсы перечисляете свои?

Нет, только на собеседовании. В резюме отразил только результаты работы.

А как можно отразить результаты без кейсов? Результаты чего тогда?

Например, сократили сроки запуска объектов. Указал в процентном соотношении от первоначальных показателей. Но при этом не расписываю за счет чего, это уже можно рассказать. Из-за сокращения сроков получили экономический эффект от арендных каникул, пересчитал его в деньги и также указал.

А я вот пытаюсь понять. Скажем так, мои рассуждения вслух. Вы перевыполнили план - это, бесспорно, отлично. Но если бы вы просто уложились в сроки - то вы уже становитесь плохим? Или если после первого вашего успешного проекта работодатель сокращает плановые сроки запуска объектов (с учётом вашего ноу-хау), то вы уже не сможете указывать второй проект с теми же сокращенными сроками как свое достижение?

Такой объем информации в резюме увеличивает шансы не дочитать до конца. Я сторонник того, что резюме - это трейлер, который должен зацепить, а собеседование дает возможность рассказать подробности опыта.

Ну у вас свой взгляд у других другой , тут можно по разному играть, но как по мне лучше там будет написано от и до чем было как у меня ситуация … пришел на собес оператором 1с а меня спрашивают : вы с 1с вообще знакомы ? … абзац 😅🙃

Меня один раз спросили, умею ли я работать на компьютере. В резюме — семь лет работы ведущим инженером-программистом.

Вот вот и я про это, что кадровики ни капли не отработали даже свои прямые обязанности, я в 1с с 2003 года, и тут такой вопрос …. Хоть стой хоть падай 🤷‍♂️🙃🫠