Признаки токсичного отдела продаж, которые можно заметить ещё на собеседовании

Советы от участника Клуба директоров Антона Берсерка:

Интервью — это не только проверка кандидата, но и тест компании. Часто "красные флаги" заметны ещё до выхода на работу. Вот несколько сигналов, на которые стоит обратить внимание:

1️⃣ Фокус только на цифрах, без людей Если в разговоре упоминаются только KPI и планы, но нет ни слова о развитии, поддержке или командной работе — скорее всего, атмосфера там далека от здоровой

2️⃣ Обесценивание конкурентов или кандидатов Когда HR или руководитель рассказывают: "У нас жёстко, слабые не выживают" — это не про амбиции, а про культуру выгорания

3️⃣ Размытые обещания о доходах "У нас менеджеры получают от… и до бесконечности" — без прозрачной структуры бонусов. Это часто значит, что верхушка зарабатывает, а новички "горят"

4️⃣ Отсутствие вопросов к вам Если интерес к кандидату минимальный — важно не кто вы, а сколько звонков вы сможете "наклепать". Такой подход обычно приводит к текучке

5️⃣ Давление уже на интервью "Вы сможете взять план в первый месяц? Готовы звонить по 100 раз в день?" — хороший руководитель даёт адаптацию, токсичный — сразу ставит ультиматум

✨ Совет: собеседование — это всегда диалог. Замечая такие сигналы, не спешите соглашаться. Здоровая команда продаж — это не только про план, но и про людей, которые помогают друг другу расти

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки