Много читаю тут мнений о том, что сегодня работодателям нужны молчаливые и послушные, нежели инициативные и нацеленные на лучшие условия. Для кого-то из работодателей это действительно так, но есть ведь действительно люди, которые ищут именно такой вариант - спокойная размеренность, в которой ничего не меняется. Претензии, на самом деле, летят с обеих сторон - ощущение того, что каждый требует слишком много. Это не только про деньги, но и про отдачу. "-У Вас глаза не горят! -А Вы столько не платите, чтобы они горели!'. Чаще рыночные отношения так и строятся - хочу продать себя подороже и хочу купить подешевле. Но это и ловит нас всех в одну и ту же яму - бесконечных требований и бесконечного недовольства. Торговля собой в целом редко приносит моральное удовлетворение. Вместо этого предлагаю выходить на другой диалог: что мы можем дать друг другу. Что может рабочее место дать тебе взамен твоей работы помимо денег. И я не про дмс и бесплатную парковку, хотя это приятный бонус) Я про драйв, ради которого хочется приходить без ощущения, что ты продал себя и совершил тем самым над собой насилие, выгодное компании. Я про то, что помимо денег ты получаешь от работы закрытие другой потребности - признание, новый опыт, возможности, влияние, - тут уже каждому своё. В любой работе можно найти именно те крючочки, которые могут зацепить и будут дарить драйв. Именно по этим крючочкам и стоит выбирать, на мой взгляд. Именно это и стоит обсуждать на собеседовании - может ли работодатель закрыть моральные потребности, помимо финансовых. Будет ли работа стоить не только своих денег, но и удовлетворять тебя в достаточной степени. Выходите из торговли на новый уровень, оставайтесь людьми! Мы созданы чтобы творить, а не высиживать 40 часов своей неповторимой и единственной жизни над делом, которое ничего кроме денег не приносит. Шок: если говорить с людьми по-человечески, можно получить намного больше, чем ожидаешь 😉