От ненависти один шаг: как я полюбила тестовые задания
Когда я была в роли автора — ненавидела тестовые всей душой. Искренне не понимала, зачем их требуют после сопроводительного, портфолио и резюме. Я злилась, обижалась, чувствовала себя недооценённой. Но если вакансия правда интересовала, а задание было лёгким — выполняла. Да, нередко эти полчаса-час выкидывались в мусор. Даже отписок не получала.
И тут начинался диссонанс. Ты же вроде умный, опытный, легко обучаемый, стрессоустойчивый, пунктуальный, ни разу не проваливший дедлайн. У тебя крутые кейсы, сертификаты, рекомендации, сопроводительное на полстраницы, портфолио на 20 ссылок. Не верите, что я самый хороший? Могу скинуть контакт с прошлого места работы. Зачем вы просите тестовое?
А потом я оказалась по другую сторону баррикад. Теперь знаю — зачем нужно тестовое.
Мне писали авторы с огромными сопроводительными (хотя я просила пару предложений о себе), с невообразимо толстым портфолио (нужно было 1–2 примера), с опытом в вроде бы хороших проектах. Но я всё равно просила тестовое.
И это была не месть за прошлые годы, когда я сама делала кучу бесплатной работы. Всё гораздо прозаичнее: я не знала этих людей. Не могла понять, насколько они адекватны, пунктуальны, способны закрывать мои задачи.
Оказалось, что у каждого копирайтера — свой путь. Кто-то флексит воронками, кто-то пишет мёртвое SEO про дома-каркасники, кто-то постит в каналы зоомагазинов. А мне, допустим, нужен человек, который будет писать пуши и карточки о косметологии. И как из всего этого разнообразия кандидатов выбрать подходящего?
Ну вот и нахожу портфолио, которое вроде бы подходит. Стиль — приятный. Опыт — есть. Но я не знаю, как человек работает, реагирует на правки, оформляет текст, сдаёт задачи. А мне потом с ним на созвонах разговоривать и в дедлайны укладываться, отвечать за косяки перед начальством.
Вот тут тестовое — как фонарик в тёмной комнате. Оно сразу показывает: -заинтересованность в работе; -умение выполнять конкретную задачу; -пунктуальность; -дисциплину.
Как последний этап перед оффером — оно помогло мне отсеять случайных людей и найти тех, кто реально подходит. Так что теперь я люблю тестовые всей душой. Даже если раньше проклинала.
· 28.09.2025
Я тоже не против тестовых, но только уже после основного собеседования. Просто обычно, когда выполняешь тестовое, отправляешь его, то на этом коммуникация с работодателем заканчивается, потому что он исчезает :) И там уже нет ответа: «понравилось» или или «нет», подхожу ли я.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 28.09.2025
Да, тоже не понимаю, когда тестовые задания стоят на рассылке после отклика кандидатов. Вроде «здравствуйте, ознакомились с вашим, портфолио, пришлите тестовое, на его выполнение у вас сутки». Такую дичь — я считаю одним из ред флагов.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён
· 28.09.2025
Вот дада, я об этом же. В остальных случаях, абсолютно согласна, тестовое нужно
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён