О наставниках, карьере и желании возвращать добро
Иногда я оглядываюсь на свой путь - от разработчика до руководителя команды аналитиков в финтехе - и понимаю, какую огромную роль в нём сыграли другие люди.
За этим ростом стоит не только работа над хард-скиллами. Это постоянная работа над собой: со своими установками, страхами и теми внутренними барьерами, которые часто мешают сделать следующий шаг.
И очень здорово, что на моём пути встречались крутые наставники. В нужные моменты они помогали прокачать именно те навыков, которых не хватало для роста. Не знаю, как сложилась бы моя карьера без их поддержки и очень вовремя сказанного слова.
Поэтому сейчас, в роли руководителя, я стараюсь делать то же самое. Мне безумно ценно помогать:
· Аналитикам и новичкам увереннее стоять на ногах в новой среде. · Новым тимлидам, которые только учатся совмещать экспертизу и лидерство.
Отдельная тема, которая мне особенно близка - быть «переводчиком» между технической и бизнес-частями команды. Мне не раз доводилось помогать бизнес-заказчикам понимать, что именно предлагают айтишники и какое решение принять, а технарям - доносить свои идеи так, чтобы их услышали и поддержали. Умение говорить на одном языке - это суперсила, которая спасает проекты, бюджеты и нервы.
Я помогаю не абстрактными советами, а конкретными рекомендациями «в моменте». Часто со стороны виднее те «слепые зоны» и проблемы, которые сам человек не замечает.
Этот канал - моя попытка делиться этим опытом. Буду писать о том, с чем сталкиваюсь сама: о росте специалистов, вызовах управления и тонкостях работы в IT.
Я уверена, что карьерный рост неотделим от личностного. Прокачивая одно, мы неизбежно растем и в другом. А это в итоге влияет на всё: и на зарплату, и на уважение коллег, и на внутреннее ощущение уверенности.
Буду рада, если мой опыт окажется полезным и для вас. Пишите в комментариях, с какими вызовами в карьере сталкиваетесь вы?
#карьера #наставничество #лидерство #аналитики #тимлид #роствIT #управлениепроектами #изспециалиставлидеры #specialist2leader
