Прочитал уже два потрясающих поста с посылом «Работодатель больше не платит за года опыта в IT». Это правда под определённым и настолько острым углом зрения, что его, угол, можно округлить до луча.

Сетап:

Идея в обоих примерно одна: люди, которым много лет, хотят много денег, а молодые спортивные ребята работают за пачку чипсов, три энергетика и веру, что однажды им заплатят много денег, делая в несколько раз больше.

Зерно истины тут, конечно, есть, если проект свежий, все его технологии были созданы в последние два года и задача продукта — обеспечить фаундеру место в «30 до 30». Было бы странно брать в команду людей, которым детей в ВУЗ поступать, так сказать, «минус вайб».

Панчлайн:

Элегантная загвоздочка в том, что мы живём в мире, основанном на легаси, всё, что стабильно работает, примерно целиком состоит из легаси, даже Яндекс, даже FAANG.

А кроме таких мастодонтов есть небольшие и очень важные компании, которые не на слуху, но делают оборудование, которое составляет критическую инфраструктуру для продуктов, которыми мы пользуемся массово, от хостингов до бытовых приборов. И вот эти ребята очень ценят кандидатов с опытом и согласны за него переплачивать, пример из практики.

Три года команда под моим чутким руководством переписывала «Измерительный софт»™, который шёл в комплекте с оборудованием, поставляемым по всему миру с 90-х. Оригинальный код был написан на крутом и модном (тогда) Delphi в 90-х командой из 5 программистов, 3 из которых уже умерли, и вопрос, как развивать и поддерживать софтовое ядро, назрел.

Так наняли мою команду, собирать пришлось из людей, у которых «хотя бы» 12–15 лет опыта, только для того, чтобы были люди, которые участвовали в продакшен-релизах хоть чего-то на Delphi и при этом уже пересели на С++, перенос на который и стояла задача сделать, потому что должно быть «стабильно»™.

Эта история о том, что мало кому нужен человек, который писал код 15 лет подряд, но есть много мест, где важно знать, почему 15 лет назад код писали именно так.

Ты не старый, ты мудрый. Котэ, одмин, шредер.

#HR #ProjectManagment #КарьераIT #LegacyCode