😐 Вчера поучаствовал в партнерском семинаре одного большого жёлтого отечественного вендора и хочу поделиться некоторыми личными наблюдениями по части проектов, менеджмента, карьеры (из выступлений и общения).

🤔 Тональность - позитив без оптимизма, рост замедляется, “плановое охлаждение” работает. “Энтерпрайз” (крупные проекты автоматизации) сильно задумался, тренд на сокращения команд, часть проектов - на паузе/перенесена, ждут эффекта от снижения ставки и т.д. Многие переведены на сопровождение, без активного развития. Новых грандиозных мало, количество пресейлов припало (с), однако есть и “перевнедрения”. Средние проекты - всё пока хорошо, разве что бюджеты урезают, но не критично. В целом, фокус компаний - не столько на рост, сколько на удержание позиций.

😐 Число вакансий сократилось на 20 - 40% за год по всем ролям (разрабы, аналитики и конечно РП), хотя вот якобы прямо сейчас рынок оживился. Работодатели предлагают 100% удаленку всё реже, чаще гибрид или вообще офис. Кандидаты топят за удаленку, но таки прогибаются. Меняется и структура работодателей: если год-два назад большинство было от интеграторов, то сейчас уравниваются с инхаус.

😄 В приоритете - всё ещё дефицитные аналитики и функциональные архитекторы (да, есть и такая роль). Проджекты и разработчики в чистом виде - ок, но рынок якобы хочет универсалов, специалистов, которые могут выполнять несколько ролей (например, технический архитектор, выполняющий функции программиста, или руководитель группы, занимающийся бизнес-анализом).

🥲 И раздавались посылы формата: “Если вы востребованный ПМ у себя в компании, который хочет выйти на новый уровень и заняться более “стройками века” у других, - готовьтесь, что таковых просто может не оказаться в ближайшие полгода (якобы срок от выхода на рынок до оффера прям так растянулся). Так что или прокачивайтесь у себя (втч за счет универсализации), или готовьте подушку безопасности, пока ищете работу”. При этом актуальны оба тренда: работники выходят на рынок, чтобы получить оффер и потом запросить у себя контр-оффер (ну тут вроде ничего нового), - но и компании частенько стали практиковать доведение кандидата до без пяти минут приёма (прохождение СБ и даже встреча с руководством) с последующим резким отказом от оффера.

😏 В общем, думойте (с)