Вчера была на экскурсии в Музее предпринимательства и меценатов с Атлантами. И, честно, думала, что услышу «классическую историю про купцов». Но оказалось, что все было настолько актуально и ко времени!

Заместитель директора рассказывал про дореволюционных предпринимателей так, что казалось — они только что вышли из переговорной.

Особенно меня зацепил один герой — Александр Васильевич Чичкин, «молочный король» России)

📌 В начале XX века он создал целую молочную империю: заводы, сеть магазинов, филиалы в разных городах. Его бизнес обслуживали тысячи сотрудников. Но меня поразило не это.

Чичкин был новатором в управлении людьми. По сути, он придумал HR задолго до появления этого слова и был первым в этом направлении. По праву его можно назвать HR-отец

Вот несколько его принципов, которые звучат абсолютно современно в управлении кадрами: • Забота о людях: строил жильё для работников, создавал достойные условия труда. • Развитие: организовывал курсы для сотрудников, помогал расти вместе с компанией. • Финансовая мотивация: внедрял участие в прибыли. Люди реально чувствовали себя частью бизнеса. • Уважение и доверие: слышал сотрудников, учитывал их предложения. • Инновации: внедрял передовые практики управления и техники — от кассовых аппаратов до доставки по «единому номеру».

И это всё — больше ста лет назад!

Сидела и думала: технологии меняются, мы сегодня внедряем AI в HR, автоматизируем рекрутинг, строим цифровые платформы. Но суть остаётся прежней: человек и его развитие всегда в центре бизнеса.

А вы как считаете: если бы Чичкин жил сегодня, что бы он сказал про AI в HR?