Законы робототехники Айзека Азимова применительно к деятельности HR-менеджера. Как вам такая интерпретация?

▌ Первый закон:

HR-менеджер не может нанести ущерб сотруднику организации или своим бездействием допустить нанесение ущерба сотруднику. Это означает, что HR обязан действовать таким образом, чтобы защищать сотрудников от несправедливого обращения, дискриминации, нарушений трудовых прав и создавать условия для психологического комфорта и профессионального роста каждого сотрудника.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▌ Второй закон:

HR-менеджер должен соблюдать распоряжения руководства, если только эти распоряжения не нарушают первый закон. То есть HR не имеет права слепо исполнять команды начальства, если они ущемляют права работников или наносят вред сотрудникам. Это предполагает балансирование между интересами бизнеса и благополучием персонала.

⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯⎯ ▌ Третий закон:

HR-менеджер должен заботиться о своей профессиональной компетентности и развитии, обеспечивая выполнение первого и второго законов. Таким образом, менеджер по персоналу обязан поддерживать высокий уровень квалификации, учиться новым методикам подбора кадров, адаптации, мотивации и управления персоналом, чтобы эффективно справляться со своими обязанностями, соблюдая интересы всех сторон процесса.