Да, это почему-то скользкая тема. Работодатели, как богатые купчихи на выданье, хотят получить доказательства, что их полюбили не только за деньги, но и за их красоту, и богатый внутренний мир.)

Владимир, в маленьких компаниях, возможно, это реально, в больших - зависит от позиций. Дело не в эйчарах - они тоже люди подневольные, и зависят от решения и личных трудностей своего руководства. Тут скорее тема про шаблоны мышления, про негласные правила, которым по умолчанию стали все подчиняться в корпоративной среде. И, как всякие застывшие конструкции, они превратились в пустые ритуалы, смысл которых никто больше не понимает, но продолжают из исполнять.

Согласен

Может быть. В этом кейсе дело, в основном, в том, что для нанимающей стороны стал неожиданностью именно финансовый приоритет кандидата. За красивой оберткой слов о масштабировании стоял ещё и материальный интерес, на который, похоже, почему-то не сделали достаточного акцента.

«Масштабирование» и «рост» в речи кандидата вполне себе может означать увеличение дохода, я бы даже сказал, что масштабирование без увеличения дохода редко бывает мотивацией. А в лицо «мне мало платят, хочу делать свою работу так же хорошо, но за большие деньги» никто не скажет, и будет прав, потому что hr научили что надо говорить на собеседованиях, тут вы правы

Никита, как сильная и ясная фраза!  Очень жаль, что люди не хотят такой ясности.

Совершенно верно сказано!

Учиться выдерживать всю правду: о кандидате, его истинных мотивах, целях, намерениях; настоящей ценности для него этой вакансии, и смотреть, как в этих позициях вы с ним по-прежнему можете найти точки соприкосновения.

Да. Я поражена масштабу "шизофрении" в этом вопросе. Сначала говорят - ты нам вот так соври, потом пишут посты и книги о том, как распознать ложь кандидата. Как они выживают в таких процессах? ) И ведь искренне обижаются, когда выясняют, что их таки смогли обмануть.