Я помню, что проходил несколько тестовых заданий. К одному из них мне удалось найти логичное, на мой взгляд, решение. Но меня все равно тогда не пригласили на собес. Мне интересно, что сейчас происходит с тестовыми заданиями, усложняются ли они?

Могу поделиться кейсом со стороны HR) На вакансии вроде: дизайнера/редактора часто нанимающие менеджеры дают тестовое задание. Был один графический редактор, у которого было хорошее резюме и портфолио, в котором были подробно описаны все проекты, и на первом интервью (после которого следует тестовое), он честно признался нанимающему менеджеру, что с текущей загрузкой он не может выполнить тестовое задание, но ему очень интересна вакансия и работа в компании. На интервью они подробно обсудили его работы после чего Лид взял паузу посмотреть других кандидатов и в итоге остановился на нем.

Тут была возможность пообщаться с Дизайн лидом перед тестовым, поэтому все закончилось благополучно.

Также были кейсы, когда мы договаривались с кандидатами менять формат тестового или выполнить его часть, чтобы это не занимала много времени. Не все нанимающие менеджеры соглашаются на это, но шанс всегда есть, если вы заинтересованы в вакансии и компании)