У разных компаний разные нормы подбора, но в среднем такие устанавливают:👇🏻

✅ НА ПОДБОР: — линейного рабочего персонала – 2-3 недели — линейных офисных и торговых сотрудников 1 месяц — руководителей отделов и редких экспертов (например, технологов) – 1,5 месяца — ТОП-менеджеров – 2 месяца

Конечно, все хотят уменьшить сроки. Бизнесу не нравится такая статистика, да и HRы были бы рады быстрее избавляться от вакансий))

📌 Но это те нормы, которые выявлены статистикой и на которые ориентируются рекрутеры. А на самом деле ТЗ от нанимающих менеджеров часто звучит так: 1. Сотрудник нужен вчера 😱 2. Дорогой HR, сколько времени у тебя займет поиск кандидата, чтобы он вышел в понедельник? 😃

🤔 Некоторым кандидатам кажется странным, что вакансия постоянно обновляется, что компания 3-4 месяца может искать кандидата (при таком-то объеме откликов).

🤯 На деле то один профиль Заказчик установил, то другой, то кандидат отказался от оффера, то у Заказчика нет времени на собеседования, то рекрутер показывает не тех, то рекрутер загружен другими вакансиями. Так и растягивается время на подбор персонала ⏱️

❓А ВАША КОМПАНИЯ КАК БЫСТРО ЗАКРЫВАЕТ ВАКАНСИИ?

Наш сайт: https://career-university.ru//?utm_source=setka

Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases/?utm_source=setka

#поискработы #карьера #резюме #собеседование