В чем она (проблема) выражается?

В отсутствии работников. В запредельном возрасте имеющихся работников.

40+?

Да. В том числе

Тогда у них опыт хороший.

Ильфат, отсутствие работников на рынке - это миф, распространяемый х@ровыми эйчарами. Специалистов на рынке полно, и высокой квалификации. Но. Эйчарки отсекают 40+, отсекают по гендерным признакам, по вайбу, по знаку зодиака и натальной карте.  А предварительно, до эйчарок, кандидатов отсекает робот HH.ru, который режет кандидатов из-за не в том месте поставленной запятой в резюме.

Нет проблема в 55 +. Там опыт хороший и список болезней еще больше. И они физически не могут и фактически не хотят.

Наверно. Отсекают где то. Работники все на севере по @вахте! Здесь он просто живут. Отдыхают . Я не рассказываю сказки . Я жестко живу на земле. Повторюсь работников нет. Желание работать нет. Руководство живет в другом ,ими придуманном ,мире. Интерес только один. Меркантильный.

Ильфат, ну это неправда. Мне 59, я свою медкарту уже лет 15 не видел. Работать хочу (хотя по капиталу уже могу и не работать), и работаю с производительностью, недостижимой для большинства молодых (ибо опыт рулит). По физическим показателям также серьёзно обгоняю среднестатистического 30-летнего. И я не уникален.

Почему вы мир оцениваете через себя? Все такие как вы? Производство производству рознь . Это во-первых. Во-вторых 55+ это не 59 только, а к сожалению и 65 и 70. Поэтому не надо рассказывать сказки. Повторюсь молодежи нет. Доказывать ,что в 59 работает лучше 20 го это да же не смешно.

Это частая ментальная ошибка. Оценивать что-то ориентируясь на себя. Вы тоже ее совершаете. Я, например, вижу недостаток нормальных работодателей.

Вопрос оценки не страшен ( через ментальную ошибку) , страшен вывод на основе ошибочной оценки!

Это абсолютно верное утверждение👍

Если такая проблема есть, то, глобально, в паре-тройке регионов. В моно-городах, разумеется, типа Кумертау, Миасса, или Горно-Алтайска, или бывших номерных. Далее, проблемы в конкретной отрасли.